Ada seorang wakil pembicara dan karyawan yang berkumpul di
luar pabrik F. “Perusahaan hanya
mementingkan kepentingan bisnisnya dengan memeras tenaga karyawan, sementara
upah pekerjanya sendiri masih sangat rendah, ironisnya karyawan tidak berdaya
akan kebijakan ini”. Pemogokan di Perusahaan HM dan serentetan bunuh diri
karyawan di FT (produsen raksasa elektronik untuk industri seperti Apple, Dell
dan Hewlett-Packard) membuat Pemerintah harus melakukan pertemuan dengan
perwakilan Management Perusahaan.
Seorang Insinyur berumur 28 tahun yang bekerja untuk Foxconn
(pembuat iPhone, iPads dan gadget elektronik lainnya termasuk Apple Inc)
meninggal dunia “kematiannya mendadak” di rumahnya di dekat pabrik Foxconn
Shenzhen di provinsi Guangdong China selatan. Penyebab kematian sedang
diselidiki dan “kita sedang mengumpulkan informasi-informasi pendukung penyebab
kematian insinyur ini termasuk keterkaitannya dengan pekerjaan,” kata salah
satu perwakilan management perusahaan.
Surat kabar Ming Pao di Hong Kong, melaporkan bahwa salah
satu kerabat dekat Insinyur mengklaim kematian rekan kerjanya itu dikarenakan
“stres kerja”, setelah bekerja 34 jam tanpa istirahat. Dampak dari laporan
surat kabar yang terbit langsung direspon positif oleh Perusahaan dengan
mengumumkan pemberian 30 persen bonus pada karyawannya untuk meningkatkan dan
membantu terciptanya lingkungan kerja yang lebih baik selain itu kerja lembur
karyawan akan dikurangi sehingga bisa lebih banyak waktu untuk beristirahat.
Aktivis ketenagakerjaan menuduh perusahaan memiliki gaya manajemen yang kaku,
dan karyawannya dipaksakan untuk bekerja terlalu keras, namun Foxconn
menyangkal tuduhan ini. Dalam setahun ini di Perusahaan Foxconn “Sepuluh
pekerjanya telah bunuh diri dan tiga lainnya melakukan percobaan bunuh diri,
rata-rata mereka tewas karena terjun dari atas bangunan.
Perwakilan Foxconn Terry Gou berjanji untuk berusaha mencari
jalan keluar agar kejadian bunuh diri maupun percobaan yang dilakukan karyawan
tidak terjadi lagi kedepannya. Pantes aja di Batam banyak perusahaan yang
gulung tikar dan pindah ke Cina, ternyata ini alasannya. Menekan cost dengan
mencari tenaga yang lebih murah dan itu adanya cuma di Cina.
Kasus ini
menerangkan mengenai aksi protes para pekerja Foxconn di China yang mengatakan
bahwasanya pihak perusahaan tidak memikirkan hak para pekerja. Upah yang
diberikan tidak setimpal dengan apa yang dikerjakan. Hal tersebut terbukti
dengan tewasnya salah satu karyawan PT.Foxconn yang mati dirumahnya akibat
stress kerja. Stress yang dialami pekerja tersebut dikarenakan perusahaan
menuntut untuk bekerja keras tanpa istirahat.
Berdasarkan kasus diatas para pekerja telah mengalami dampak
psikologis yang cukup membahayakan karena sampai melakukan bunuh diri hanya
karena stress dengan pekerjannya. Stres yang dialami oleh pekerja tersebut
ialah sesuai dengan pengertian menurut Palupi (2003) yang menyatakan bahwa
stres kerja merupakan ketegangan yang dengan mudah muncul akibat kejenuhan yang
timbul dari beban kerja yang berlebihan, tuntutan tugas yang mendukung
terjadinya hal tersebut. Selain itu juga dipengaruhi oleh faktor-faktor
penunujang lainnya seperti halnya bertembahnya tanggung jawab tanpa adanya
penambahan upah. Sehingga membuat para pekerja tidak dapat memenuhi kebutuhan
hierarkinya berdasarkan teori Masslow. Diataranya mereka tidak dapat memenuhi
kebutuhan psikologis mereka seperti halnya pangan sandang dan papan. Hal
tersebut dikarenakan upah yang mereka terima tidak setimpal atau tidak
mencukupi.
Solusi yang tepat adalah dengan merubah sistem kerja yang
ada diperusahaan agar dapat memebri kenyamanan kepada para pekerjanya. Selain
itu juga menyesuaikan upah setiap pekerja berdasarkan pekerjaan yang mereka
lakukan, dengan begitu akan tumbuh motivasi mereka dalam bekerja. Sehingga para
pekerja dapat bekerja dengan semangat yang nantinya akan berdampak baik bagi
perusahaan. Berdasarkan pengertian motivasi yaitu suatu kekuatan potensial yang
ada didalam diri manusia yang dapat dikembangkannya sendiri atau dapat
dikembangkan dari sejumlah kekuatan dari luar yang ada berkisar sekitar imbalan
materi dan non materi yang dapat mempengaruhi hasil kerjanya (Winardi, 2001).
http://www.physorg.com/
Tidak ada komentar:
Posting Komentar